Spousta zaměstnanců vykonává svou práci občasným nebo stálým řízením vozidla. V rámci toho přitom pochopitelně může dojít k dopravní nehodě. Jak se poté postupuje při jejím odškodnění?
Dopravní nehoda v pracovní době
Pokud v pracovní době dojde k nezaviněné dopravní nehodě se zraněním, má obvykle zaměstnanec právo na odškodnění újmy na zdraví. Ve většině případů se přitom bude jednat o pracovní úraz zaměstnance.
Poškozený zaměstnanec by však měl být informován o tom, že místo odškodnění zranění z pracovního úrazu může žádat odškodnění z povinného ručení vozidla viníka nehody. Otázkou však zůstává, která možnost je pro něj výhodnější.
Poškozený má právo volby
Rozhodnutí Nejvyššího soudu stanovuje, že zaměstnanec, který utrpí pracovní úraz následkem provozu dopravního prostředku, si může vybrat, z jakého titulu bude odškodnění uplatňovat.
Někteří zaměstnanci například dávají přednost řešení odškodnění z povinného ručení vozidla viníka nehody, jelikož nechtějí řešit finanční odškodnění prostřednictvím svého zaměstnavatele.
Co je v praxi výhodnější?
Jelikož si poškozený zaměstnanec může vybrat, pochopitelně zde vyvstává otázka, která možnost je pro něj výhodnější. Z odškodňovací praxe přitom vyplývá, že zejména při vážnějším zranění bývá výhodnější řešit odškodnění z titulu povinného ručení dle občanského zákoníku místo řešení prostřednictvím pracovního úrazu.
Výpočtový mechanismus odškodnění ztížení společenského uplatnění je totiž v obou případech trochu odlišný a zpravidla vychází lépe právě podle občanského zákoníku.
Pokud vás proto taková situace potká, obraťte se na specializovanou advokátní kancelář, která provede oba výpočty a pomůže vám vymoct nejvyšší možné odškodnění.
Více informací ze světa odškodnění dopravních nehod najdete na www.odskodneninehody.cz.
